Alla anställda har rätt till en obligatorisk veckoledighet, som normalt är på söndagar. Det finns dock undantag från denna regel, som fastställs i lagen. Arbetslagen definierar de sektorer och omständigheter under vilka en arbetsgivare kan tvinga en anställd att arbeta på söndagar.

Beroende på situationen får en anställd som måste arbeta på söndagar en extra ersättning, lagstadgad kompensationsledighet eller andra förmåner för att bättre kunna förena privatliv och yrkesliv. I andra fall ger arbete på söndagar inga fördelar för den anställde, såvida inte arbetsgivaren erbjuder någon ersättning. Sammanfattning av fördelarna med att arbeta på söndagar och de regler som gäller i detta avseende.

Vilka regler gäller för arbete på söndagar?

Enligt arbetslagen får en anställd inte arbeta mer än 6 dagar i veckan. Därför måste han eller hon ha minst en vilodag per vecka, närmare bestämt en vilotid på minst 24 timmar i följd, till vilken (med undantag) 11 timmars daglig vilotid i följd läggs till.

Denna vilodag är i princip söndagen, enligt artikel L. 3132-3 i arbetslagen: ”I arbetstagarnas intresse beviljas den veckovisa vilodagen på söndagen”, och därför talar man om ”söndagsvila”.

Lagen tillåter dock undantag i denna fråga, som kan vara permanenta eller tillfälliga, gälla hela territoriet eller inte, eller som i vissa fall kräver ett särskilt administrativt tillstånd.

I vissa fall kan till exempel ett kollektivavtal föreskriva ett undantag från söndagsvilan. En anställd är därför skyldig att arbeta den dagen om arbetsgivaren begär det. I så fall har han rätt till ersättning, särskilt lön, som fastställs i hans kollektivavtal.

Det bör dock noteras att anställda under 18 år inte får arbeta på söndagar, såvida de inte är lärlingar och arbetar inom vissa sektorer (hotell- och restaurangbranschen, bageri, konditori, slakteri, fiskhandel, trädgårdsodling etc.). I så fall har de rätt till minst två sammanhängande vilodagar per vecka.

Vilken ersättning får anställda som arbetar på söndagar?

Skyldigheten att arbeta på söndagar regleras av undantag från lagen, som fastställer att denna dag normalt ska vara den veckolediga dag som arbetsgivaren beviljar.

Vissa väl definierade branscher kan därför låta sina anställda arbeta på söndagar. Nedan följer en översikt över dessa sektorer och den ersättning som ges till de anställda.

När verksamheten eller allmänhetens behov kräver arbete på söndagar

I vissa sektorer där verksamheten eller behoven är relaterade till allmänheten kan arbete på söndagar vara permanent. Detta gäller till exempel restauranger, hotell, blomsterhandlare, bagerier, byggvaruhus, underhållningsföretag etc.

Arbete på söndagar måste anges i anställdas anställningsavtal. Deras obligatoriska veckovila tilldelas då i skift, så den behöver inte nödvändigtvis infalla på en söndag.

Ingen löneökning är planerad för anställda i dessa sektorer som arbetar på söndagar, såvida inte deras arbetsgivare beslutar så eller om ett kollektivavtal för företaget kräver det.

En anställd kan också arbeta på söndagar på begäran av sin arbetsgivare, och om detta anges i deras anställningsavtal, i vissa industriföretag på grund av produktionsbegränsningar (jordbruks- och livsmedelsindustri, bilindustri, kemisk industri, metallindustri, textilindustri, vägtransport, telekommunikation, övervakning etc.).

I detta fall har de anställda inte heller rätt till löneökning, såvida inte arbetsgivaren eller ett kollektivavtal föreskriver detta. De måste dock ha minst en vilodag under den vecka då de arbetar på söndagar.

Att kunna vila en annan dag än söndag kan ha fördelar, till exempel när det gäller att boka läkartider, ta hand om barnen efter skolan, njuta av mindre besökta offentliga platser osv.

I livsmedelsbutiker

I livsmedelsbutiker kan de anställda arbeta på söndagar på begäran av sin arbetsgivare och om detta föreskrivs i deras anställningsavtal, men i princip endast fram till kl. 13.00.

I utbyte mot söndagsarbete får de anställda, i tur och ordning, en kompensationsledighet motsvarande en hel dag per tvåveckorsperiod. Denna dag beaktas vid beräkningen av deras anciennitet, deras betalda semesterdagar och till exempel för att fastställa vissa premier.

Lagen föreskriver också en löneökning på minst 30 % jämfört med normal lön för en motsvarande tid för anställda i butiker med en försäljningsyta på mer än 400 m². I annat fall beviljas denna löneförmån av arbetsgivaren om denne så önskar eller om det föreskrivs i ett kollektivavtal.

I denna sektor kan en anställd också tvingas arbeta på söndagar efter kl. 13.00 i vissa fall:

Om butiken ligger i ett internationellt turistområde eller vid en stor järnvägsstation

Anställda måste dock vara frivilliga och ha gett sitt skriftliga samtycke, utom i små företag, där arbetsgivarens beslut kan vara ensidigt.

I detta fall får den anställde ersättning utöver den ersättning som ges för arbete på söndagsförmiddagar. Det rör sig om en löneökning, men minimibeloppet är inte fastställt i lag. Företaget kan också bevilja ekonomisk ersättning om du måste lämna dina barn i någon annans vård på söndagar, eller vidta åtgärder som underlättar balansen mellan ditt privatliv och ditt yrkesliv.

När prefekten tillfälligt godkänner att en verksamhet håller öppet på söndagar på begäran av företagaren

Endast de anställda som frivilligt anmäler sig för att arbeta den dagen får göra det, och de har möjlighet att vägra att arbeta tre söndagar om året om de meddelar sin arbetsgivare en månad i förväg.

Att vägra att arbeta på söndagar utgör för övrigt inte i något fall en förseelse och kan inte vara skäl för uppsägning, liksom det inte kan motivera diskriminerande åtgärder inom ramen för de uppgifter som utförs. En anställd har också möjlighet att ompröva sitt beslut att frivilligt arbeta på söndagar.

Frivilliga anställda får ytterligare ersättning utöver den som beviljas för arbete på söndagsförmiddagar: kompensationstid, en löneökning på minst dubbelt så mycket som den normala lönen för en motsvarande period.

När arbete vissa söndagar är tillåtet enligt en kommunal förordning

I detta fall kan arbetsgivaren be sina anställda, men endast om de är frivilliga, att arbeta den dagen efter kl. 13.00, men högst 12 söndagar per år, vilket motsvarar det maximala antalet undantag som är möjliga enligt kommunalt beslut.

Dessutom måste de söndagar som ska arbetas fastställas före den 31 december föregående år.

Anställda som frivilligt erbjuder sig att arbeta dessa söndagar, och som måste meddela sitt samtycke skriftligen, har rätt till kompensation i form av ledighet motsvarande den tid som arbetats på söndagen, vilken kan tas ut inom 15 dagar före eller efter den arbetade söndagen. De har också rätt till en löneökning motsvarande minst dubbla den lön som de normalt skulle ha fått för motsvarande tid.